KFS 2026 - Powiatowy Urząd Pracy w Nowej Soli

Informacja o Krajowym Funduszu Szkoleniowym KFS w roku 2026 w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowej Soli

Co to jest KFS?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy czyli KFS jest to forma wsparcia finansowego, której celem jest utrzymania zatrudnienia i rozwój potencjału osób pracujących przez dostosowanie ich wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji do wymagań zmieniającej się gospodarki.

Dla kogo?

Podmioty inwestujące w kształcenie ustawiczne osób pracujących i, które w okresie co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzającym dzień złożenia wniosku o przyznanie środków KFS opłacały składki na Fundusz Pracy lub są zwolnione z ich opłacania z mocy prawa.

Kiedy?

Termin rozpoczęcia i zakończenia naboru uzależniony jest od udostępnienia elektronicznego wniosku przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej i zostanie on ogłoszony wraz z zasadami i kryteriami wyboru niezwłocznie po jego udostępnieniu, a także opublikowaniu dokumentacji niezbędnej do oceny wniosku.

Jaka kwota posiadana przez PUP?

Kwota środków dostępna w ramach limitu podstawowego KFS wynosi 415 031,40 zł

Wniosek

 
Wnioski składa się elektronicznie przez praca.gov.pl (PSZ-KFS) do PUP właściwego ze względu na siedzibę podmiotu składającego wniosek albo adres prowadzenia działalności. Wnioski złożone przed lub po wskazanym terminie pozostaną bez rozpatrzenia.

We wskazanym przez Urząd terminie Pracodawca może złożyć jeden wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego zawierający maksymalnie 3 elementy (szkolenia/studia podyplomowe/egzaminy).

 Wysokość dofinansowania

W ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego możliwe jest sfinansowanie:

- do 70% kosztów kształcenia ustawicznego - w przypadku podmiotu zatrudniającego

  powyżej 9 osób;

- do 90% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku podmiotu niezatrudniającego pracowników albo zatrudniającego do 9 osób.

Roczne limity środków KFS dla jednego wnioskodawcy, w zależności od liczby zatrudnionych przez niego osób (pełne etaty w dniu złożenia wniosku):

• niezatrudniający pracowników – do 4x przeciętnego wynagrodzenia
• zatrudniający do 9 osób – do 4x przeciętnego wynagrodzenia
• zatrudniający od 10 do 49 osób – do 8x przeciętnego wynagrodzenia
• zatrudniający od 50 do 249 osób – do 12x przeciętnego wynagrodzenia
• zatrudniający powyżej 249 osób – do 14x przeciętnego wynagrodzenia

Priorytety Ministra ds. pracy wydatkowania  Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2026:

1. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i lobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub województwie.

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.

4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonych przez MRPiPS.

Priorytet  Wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego na lata 2026-2030 Marszałka Województwa Lubuskiego:

Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach działalności przedsiębiorstw w ramach Inteligentnych Specjalizacji Województwa Lubuskiego.

Kto może realizować szkolenie?

Instytucją realizującą szkolenie finansowane ze środków KFS jest realizator wpisany do rejestru, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości w zakresie świadczenia usług szkoleniowych.

Warunek utrzymania zatrudnienia

Podmiot, który otrzyma dofinansowanie z KFS utrzymuje zatrudnienie osoby/osób, na które/ą otrzymał dofinansowanie przez co najmniej 3 miesiące od dnia ukończenia przez nie/nią kształcenia. W przypadku naruszenia warunku, podmiot zwraca środki i otrzymuje roczną karencję w dostępie do KFS.

Wnioski rozpatrywane są pod względem:

• zgodności dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
• zgodności wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
• kosztów usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku.

Nie będzie finansowane z KFS kształcenie ustawiczne, które:

• zostało sfinansowane z innych środków publicznych;
• pracodawca jest zobowiązany zapewnić na podstawie odrębnych przepisów;
• obejmuje działania rozpoczęte przed dniem podpisania umowy o finansowanie.

Termin szkolenia

Termin rozpoczęcia kształcenia powinien być ustalony najwcześniej 30 dni po dacie złożenia wniosku. Umowy zawiera się tylko na działania na rzecz kształcenia ustawicznego, które nie zostały opłacone przez Pracodawcę, nie rozpoczęły się i których termin rozpoczęcia nie będzie kolidował z terminem rozpatrzenia wniosku oraz podpisania umowy.

Dokładniejsze informacje o naborze będą publikowane sukcesywnie i niezwłocznie po otrzymaniu niezbędnych do tego danych oraz sporządzeniu potrzebnych dokumentów.